服装销售工资：如何计算、结构和提高销售人员的薪酬

服装销售工资:如何计算、结构和提高销售人员的薪酬?

1、招聘渠道

假如可以招聘到营销人员,那么招聘人员的薪酬,肯定会提高,当然,你可以从三个方面去考量:

第一,“知道有多少人需要销售什么,招聘人才的数量多少”

第二,“知道有多少人需要销售什么,招聘人才的质量如何”

第三,“知道需要销售什么,你可以为公司创造什么”

简单说,就是你在对方所在的地区要有专业知识,这样你的工作不会“天花乱坠”,薪酬的提升也会更快。

2、销售人员的成长

很多人的知识、经验都是有限的,所以都会在自己的业务中谈下来,为公司带来高额的薪水。但是,有多少人能够“知道”,你能够“升职加薪”?

这个问题,无疑是困扰公司,所以企业要做好销售工作,就必须要会向市场上发展,向高层汇报,向高层汇报,向高层汇报。

3、销售人员的薪资水平

这个问题我也给大家讲了,一般在初级人员的工资会低于销售人员的五倍左右,而且还不到五倍,所以销售人员一定要有一定的薪资水平,我们来看一下最近的情况。

第一,很多人的工资待遇都不错,他们没有上班时间,但是有一天,他们的主管还要帮他们培训,让他们“弄潮儿”,这个肯定会让一些人感觉不可思议,所以在公司里面很多人都喜欢大企业的制度和待遇,就拿销售人员来说吧,从高中开始,销售人员的工资就要比上班族的工资要高出一倍左右,所以很多公司里的管理人员都是很高的。

但是,真正能够带给你成就感的人才不是这些人,而是具有一定工作技能的人才,在公司里面要有一定的项目经理或者高级管理人员,否则,你就很难有成就感,工资也不会高,因为你没“项目经理”或者高级管理人员,其实就是那份螺丝钉了,你连管理什么的都没有,你就是一个没什么特长的螺丝钉了。